Voelen wat de energietransitie betekent voor je werk en de samenwerking met de ander.
Werken aan de energietransitie is één ding. Voelen wat de energietransitie betekent voor je eigen werk en de samenwerking met anderen is een tweede. Alliander vroeg Frisse Blikken hoe het zijn medewerkers kan meenemen in de nieuw geïntroduceerde ketensamenwerking en hen te laten ervaren wat de impact is van hun gedrag en leiderschap op de organisatie. Ons antwoord? Een effectieve simulatie game gericht op de energietransitie en ketensamenwerking.
Onze Frisse Blik
Multi-stakeholder game
Om de nieuwe inrichting van de organisatie te laten slagen is een goede introductie van de nieuwe ketens bij de medewerkers van groot belang. Daarnaast moeten zij ervaren welke impact hun rol en gedrag heeft op de nieuwe ketensamenwerking. Om dit zonder risicovrij, interactief en inspirerend te oefenen, ontwikkelden we een simulatiespel: Ohmniversum.
Ohmniversum
Dit leerzame en inspirerende simulatiespel is een exacte kopie van de nieuwe ketens binnen Alliander. In groepen van 20-25 personen belanden de medewerkers voor 5,5 uur in Ohminversum. Daar werken zij samen aan verschillende realistische uitdagingen gericht op de energietransitie in het fictieve Alliander. Tussendoor reflecteren de spelers op hun en elkaars houding en gedrag, en hoe dit van invloed is op het speelsucces. Dit staat symbool voor de resultaten van de organisatie.
Doelen behaald
Bijna 2.000 medewerkers hebben Ohmniversum doorlopen. Spelers die de game hebben gespeeld geven aan dat het hen echt heeft laten ervaren wat de opgave van Alliander is in de energietransitie en hoe de ketensamenwerking daar een bijdrage aan levert. Daarmee zijn beide doelen behaald.