Hoe laten we onze mensen voelen wat er écht nodig is om de samenwerking tussen de verschillende divisies te versterken.
Fusies zijn waardevol, maar in de praktijk is het uitdagend om twee bedrijfsculturen samen te smelten. Dat geldt ook voor Dura Vermeer: het was de fusie tussen bouwbedrijf Dura en wegenbouwbedrijf Vermeer in 1998 die het bedrijf anno nu heeft gevormd. De twee divisies van hetzelfde bedrijf opereerden lange tijd (financieel) onafhankelijk van elkaar. Maar met het oog op grotere toekomstige projecten waarbij het bedrijf bouw en wegenbouw kan combineren, moest de verbinding tussen beide divisies versterkt worden. De Game Studio van Frisse Blikken hielp daarbij.
Dura Vermeer heeft een rijke historie: familiebedrijf Dura opende de deuren in 1855, Vermeer deed dat in 1961. Met een omzet van bijna 1,9 miljard en ruim 3.400 medewerkers behoort het bedrijf tot de top van de Nederlandse bouwsector.
De groeiende complexiteit van projecten voor Dura Vermeer vroeg om een interventie. De overheid stuurt namelijk steeds meer aan op een gebiedsgerichte aanpak, waarin de bouw- en infra-divisie van Dura Vermeer nauwer samen moeten werken.
Door de verschillen in cultuur, leiderschap en werkwijze bleek dit alleen een uitdaging. Aan ons de taak om de samenwerking tussen deze divisies te verbeteren.
Om de kracht en potentie van de samenwerking te laten zien, hebben we een fysieke multi-stakeholder game ontwikkeld. In dit spel moesten de twee divisies hun krachten bundelen om samen een complex project aan te vliegen: een complete stad bouwen.
Ongeveer 70 C-level executives van beide divisies hadden tot doel om gezamenlijk strategische beslissingen te nemen en zo het project succesvol af te ronden. Het spel stimuleerde onderlinge communicatie tussen de deelnemers, wat meer begrip aanwakkerde van elkaars expertise en uitdagingen.
Het spel heeft de interpersoonlijke band tussen de managers binnen het bedrijf versterkt. Daarmee is de samenwerking tussen de bouw- en infra-divisie duidelijk verbeterd.
Nu werkt Dura Vermeer met een meer geïntegreerde aanpak, specifiek in de projecten die het bedrijf verzorgt binnen de nieuwe NOVEX-ontwikkelingsgebieden in Nederland.
Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!
Achtergrond: phD in Human Resource Management en Organizational Behavior. Master Arbeids- en Organisatiepsychologie
Mijn verborgen talent is… Sportgerelateerde vragen in een pubquiz beantwoorden.
Met dit nummer begint mijn weekend: Tash Sultana – Jungle
Als ik later groot ben dan… Heb ik een bedrijf dat mensen helpt om hun leven leuker te maken.
Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
