Een speels gesprek over een eerlijke overheid

De uitdaging

Help onze ambtenaren om een goed gesprek te voeren over 'een eerlijke overheid'.

Toen Nederland werd opgeschud door de toeslagenaffaire, de woningcrisis en allerlei andere prangende publieke vraagstukken, zocht het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) naar een effectieve reflectiemethode voor zijn ambtenaren. Specifiek om bewuster stil te staan bij hun eigen rol in ‘een rechtvaardige overheid’. De Gamestudio van Frisse Blikken verzorgde dit doortastende reflectiemoment voor het Ministerie, in de vorm van een energiek simulatiespel.

BZK buigt zich over prettig leven, wonen en werken in Nederland en Caribisch Nederland. De ambtenaren beschermen het grootste goed dat we in Nederland hebben: de Grondwet. Daarmee zijn zij verantwoordelijk voor een eerlijke, transparante overheid waar alle burgers op vertrouwen.

Onze Frisse Blik

Rollenspel met communicatiebeperking

De ambtenaren die werkzaam zijn binnen BZK zijn de spil van een betrouwbare, betrokken en rechtvaardige overheid. Met een toenemend wantrouwen in Nederland was reflectie op hoe dit te waarborgen nodig. De reflectie was daarbij niet het einddoel en moest een motiverende start vormen voor positieve en praktisch toepasbare verandering.

Confronterend rollenspel

We ontwikkelde en begeleidde een energiek rollenspel dat uitdagingen in betrokkenheid, bereikbaarheid en rechtvaardigheid in de relatie tussen overheid en burgers simuleert. De opdracht: alle communicatie per post wordt in rap tempo afgeschaft, waardoor een groot deel van de burgers buiten de samenleving dreigt te vallen. Aan de spelers de belangrijke taak om hier een oplossing voor te vinden. Onvermijdelijk trapten de spelers tijdens het spel in valkuilen die in het dagelijkse werk vaak onbenoemd blijven. De deelnemers vertaalden deze confrontaties naar lessen voor de toekomst tijdens een reflectiegesprek na afloop.

Energiek en diepgang

De energie die het spel bij de ambtenaren aanwakkerde zorgde voor snelle diepgang in het gesprek over rechtvaardigheid. Zonder de praktische toepasbaarheid van de voorgestelde veranderingen te verliezen. Het resultaat is een gemotiveerde groep ambtenaren die nog bewuster aan de slag kan gaan met het doel een uiterst eerlijke overheid te waarborgen.

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Essent

Een speelse manier om strategie te activeren

Elisabeth-Tweesteden ziekenhuis

Samenwerkingsuitdagingen in zorgcapaciteit

Rijkswaterstaat

Een speels gesprek over cultuur en gedrag

Neem contact op!

Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!

Escape room naar de toekomst: kennismaken met Aegon

De uitdaging

Hoe enthousiasmeren we studenten om bij ons te komen werken? Dat vroeg Aegon zich af.
Het bedrijf nodigde de Game Studio van Frisse Blikken uit om mee te denken. Ons antwoord? Een online escape room.

Aegon is een internationale aanbieder van levensverzekeringen, pensioenen en vermogensbeheer. Met het hoofdkantoor in Den Haag, voorziet Aegon miljoenen klanten van innovatieve financiële producten en diensten in meer dan 20 landen.

Onze Frisse Blik

Pakkend en passend

Samen met Aegon hebben we bepaald welke onderdelen van de Aegon-cultuur terug moeten komen om de digitale escape room pakkend en passend te maken. Het uitgangspunt was om een meeslepende ervaring te creëren die niet alleen informatief is, maar ook leuk en interactief, zodat studenten daadwerkelijk ervaren hoe het is om bij Aegon te werken.

Meeslepende verhaallijn

We creëerden een meeslepende verhaallijn, waarin spelers zich buigen over de volgende vraag: “Als ik de toekomst van Aegon over twintig jaar zou kunnen bepalen, wat zou ik dan vandaag veranderen?”

Deze toekomstgerichte benadering stimuleert spelers om creatief en strategisch na te denken. Vanuit die overkoepelende gedachte ontwierpen we de escape room.

De introductievideo aan de start van het spel dompelt de studenten onder in relevante inhoud, de uitdagingen in de escape room vertegenwoordigen de diverse afdelingen van Aegon, en de puzzels worden geïntroduceerd met een videogesprek met een van de Aegon collega’s.

De combinatie van al deze elementen zorgt voor een persoonlijke en authentieke kennismaking met het bedrijf.

Succesvolle kennismaking

Het resultaat is indrukwekkend: 75% van de spelers gaf na het spelen van onze game aan dat ze graag bij Aegon willen werken. Ook waren alle spelers te spreken over de unieke introductie: zij gaven allemaal aan de escape room te verkiezen boven andere vormen van kennismaking met bedrijven, zoals slides of casework.

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Rijkswaterstaat

Een speels gesprek over cultuur en gedrag

Eneco

De rol van leiderschap in veiligheid

Philips

Digitale onboarding game

Neem contact op!

Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!

Een veilig gesprek over onbewuste vooroordelen

Blindspot maakt spelenderwijs vooroordelen, diversiteit en inclusie bespreekbaar binnen organisaties.

Afspelen

Blindspot is een Serious Game: een manier om een probleem onder ogen te zien en hiermee op een op een speelse manier mee aan de slag te gaan. Tijdens Blindspot ervaar je samen met collega’s situaties om spelenderwijs te leren over vooroordelen, diversiteit en inclusie. Je leert over de meest voorkomende vooroordelen en gaat met elkaar in gesprek of deze vooroordelen binnen jullie organisatie voorkomen. Zo leer je van elkaar en wordt het onderwerp luchtig en bespreekbaar.

Blindspot is een digitale game waarbij je live bij elkaar zit of digitaal speelt. Dat maakt het gesprek persoonlijker. De inzichten uit Blindspot kunnen direct vertaalbaar naar de eigen praktijk. Mede door ingebouwde reflectiemomenten zet je concrete stappen naar een inclusievere organisatie.

Ervaren of Blindspot iets voor jullie organisatie kan betekenen? Vraag dan vrijblijvend een gratis gamerun aan of neem contact met ons op.

10 Games

€2500

Begeleide sessie
+ 10 Games

€3975

Jaarlicentie

Prijs
op aanvraag

Blindspot informatie NL.pdf

Blindspot informatie EN.pdf

Blindspot spelinstructies NL.pdf

Blindspot spelinstructies EN.pdf

Organisaties die je voor gingen

Neem contact op!

Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!

Stimuleren om te reflecteren: een eerlijke overheid

De uitdaging

Er is veel jong talent in Nederland, maar de juiste kandidaten aantrekken en behouden is niet altijd makkelijk. Om op te vallen tussen alle andere werkgevers en het Operations Traineeship onder de aandacht te brengen, schakelt Boskalis al sinds 2018 de Gamestudio van Frisse Blikken in. Onze taak: verrassende werving- en selectietrajecten ontwikkelen om de juiste trainees aan te trekken.

Boskalis is een multinational die zich specialiseert in grootschalig en complex ontwerp, onderhoud en aanleg van infrastructuur. Met meer dan 11.000 experts in dienst, is Boskalis continu op zoek naar nieuw talent, zo ook voor het Operations Traineeship. De jarenlange samenwerking met Boskalis heeft ervoor gezorgd dat we het bedrijf, zijn missie en het werknemersprofiel uitstekend kennen. In nauwe samenwerking ontwerpen we dan ook uitingen die in het oog springen, perfect bij Boskalis passen én de juiste kandidaten aantrekken.

Onze frisse blik

Bakkie met Boskalis

De potentiële kandidaten voor het traineeship zijn op het moment dat Boskalis hen benadert nog aan het studeren.
En, weinig verrassend, menig student draait warm voor een lekkere kop koffie. Daarom bezochten we verschillende hogescholen en universiteiten met een. Het bakkie was de perfecte aanleiding om de potentiële kandidaten te informeren over, en enthousiasmeren voor, het traineeship. Gedurende de campagne spraken we meer dan 500 studenten met het juiste profiel.

Van enthousiasmeren naar selecteren

Wanneer de aanmeldingen binnenstromen is het zaak om het enthousiasme van de kandidaten vast te houden. Hoe? Met heldere en consistente communicatie over de vervolgstappen van het selectieproces, verpakt in middelen die bij de nieuwe generatie passen. We ontzorgen Boskalis door een sterk communicatieplan op te zetten en uit te voeren. In de afgelopen editie ontwikkelden we een mix van communicatiemiddelen en kanalen – van video’s tot webinars – om intensief met de kandidaten te communiceren.

Gamified selectiedag

De grote finale van het selectieproces was de gamified selectiedag, waarbij kandidaten konden ervaren hoe het is om bij Boskalis aan de slag te gaan. In de vorm van een speciaal voor Boskalis ontwikkelde serious game onderwierpen we de kandidaten vier uur lang aan een échte uitdaging die zij tijdens het traineeship ook kunnen tegenkomen. Al spelend werden zij geobserveerd door assessoren die niet alleen focusten op hoe ze de uitdaging aanvlogen, maar ook hoe zij samenwerkten met elkaar. Het resultaat mag er zijn: het traineeship van 2023 was gevuld met 70 uitstekende trainees.

"Met de nodige creativiteit en een prettige samenwerking is er een fantastisch resultaat neergezet: een op maat gemaakte selectie-game waarin de Boskalis kernwaarden goed naar voren komen."

Opdrachtgever Boskalis

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Alliander

Simulatie van de energietransitie

Boskalis

Stimuleren om te reflecteren: een eerlijke overheid

Aegon

Escape room naar de toekomst: kennismaken met Aegon

Neem contact op!

Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!

De rol van leiderschap in veiligheid

De uitdaging

Hoe starten we op een aantrekkelijke manier het gesprek over veiligheid en de rol van leidinggevenden daarin?

Veilig werken is een extreem belangrijk onderwerp. Zeker voor bedrijven waar gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen of apparaten. Eneco is daar een voorbeeld van. En hoewel leidinggevenden die verder van de operationele kant af staan de veiligheid van de monteurs wel (in)direct beïnvloeden, bleek het onderwerp niet zo hoog op hun agenda te staan. De Gamestudio van Frisse Blikken bracht hier verandering in en hielp Eneco uit de brand met een op maat gemaakte escape room.

Met ongeveer 5 miljoen actieve energiecontracten en meer dan 3.000 mensen in dienst, is Eneco een van de grootste energieleveranciers in Nederland.

Onze frisse blik

Leidinggevenden activeren

Eneco was duidelijk niet op zoek naar een voor de hand liggende methode om het gesprek over veiligheid opnieuw leven in te blazen. Het doel was om de leidinggevenden van Eneco niet alleen te informeren over hun rol in veiligheid, maar ook te activeren om deze rol actief uit te voeren. Kennis en tijd zijn van ultiem belang bij veilig werken. Een escape room brengt deze factoren perfect samen.

Telefoons in de blender

Tijdens de leiderschapsdag van Eneco gingen maar liefst 25 groepen de uitdaging aan om binnen een uur drie windmolens veilig aan te sluiten. Alsof dat nog niet uitdagend genoeg is, was er een duidelijk risico aanwezig. Alle deelnemers moesten voorafgaand aan de escape room hun mobiele telefoons inleveren. Een logisch besluit, want telefoons zijn een waardevol bezit en tegelijkertijd de grootste verstoorder van aandacht en concentratie. De telefoons belandden in één van drie aanwezige blenders. Wanneer een van de spelers een veiligheidsovertreding maakte, zette een van de blenders het op een razen. Veilig werken werd, zoals je je kunt voorstellen, direct een stuk belangrijker.

Belang en rol duidelijk

De escaperoom heropende het gesprek binnen Eneco op een effectieve manier die de leidinggevenden voor langere tijd bijblijft. Het belang van veilig werken en de rol die zij daarin spelen is nu duidelijker dan ooit tevoren. Het is nu aan de leidinggevenden om het gesprek in hun teams voort te zetten.

Bekijk ook...

Elisabeth-Tweesteden ziekenhuis

Samenwerkingsuitdagingen in zorgcapaciteit

Frisse Blikken

Bewustwording over data gedreven werken

Servicepunt Duurzame Energie

Het Dilemma van Thermos

Neem contact op!

Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!

Digitale onboarding game

De uitdaging

Help ons om nieuwe collega's te enthousiasmeren, onze missie over te brengen en hen effectief te onboarden.

In 2021 scheidde Philips Domestic Appliances (DA) van moederbedrijf Royal Philips, waarna het zelfstandig verderging. Twee jaar later werd het omgedoopt tot Versuni. Als nieuwe organisatie met eigen cultuur en identiteit, was de apparatenmaker op zoek naar een passende, schaalbare onboarding methode voor medewerkers die dit vertolkt.

Onze frisse blik

Onderzoek

Een goed begin is het halve werk. Daarom hebben we eerst grondig onderzoek gedaan naar de doelgroep, hun potentiële leerdoelen, de inhoud die de modules moeten bevatten en eerder geopperde ideeën. Ook bespraken we Versuni’s voorwaarden: de game moet schaalbaar, enthousiasmerend en lerend zijn. Met een helder beeld van alle behoeften kwamen we tot de oplossing: een volledig op maat gemaakte online onboarding game en interactief onboarding booklet. Aan de hand van de Agile werkmethode gingen we aan de slag.

Onboarding game en booklet

Wie de onboarding game speelt, maakt kennis met Versuni’s werk, werkwijze, missie, waarden en cultuur. Nieuwe collega’s kunnen, wanneer ze de game hebben uitgespeeld, het booklet op elk moment raadplegen voor meer informatie over Versuni, de werkwijze binnen het bedrijf en antwoorden op al hun andere vragen.

Resultaat

Niet alleen is de game daadwerkelijk leuk om uit te spelen, het spel is ook voor alle collega’s wereldwijd beschikbaar. De combinatie van de game en het booklet zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zo snel mogelijk up to speed zijn, enthousiast zijn over Versuni en genoeg kennis hebben om mede-eigenaar te zijn van Versuni’s ambities.

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Essent

Een speelse manier om strategie te activeren

Eneco

De rol van leiderschap in veiligheid

Dura Vermeer

Versterkte samenwerking na fusie

Neem contact op!

Ben je benieuwd hoe we met jouw vraagstuk aan de slag gaan? Laat een bericht achter. Je hoort snel van ons!

Een speels gesprek over een eerlijke overheid

De uitdaging

Onze Frisse Blik

Rollenspel met communicatiebeperking

Confronterend rollenspel

Energiek en diepgang

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Een speelse manier om strategie te activeren

Samenwerkingsuitdagingen in zorgcapaciteit

Een speels gesprek over cultuur en gedrag

Neem contact op!

Escape room naar de toekomst: kennismaken met Aegon

De uitdaging

Onze Frisse Blik

Pakkend en passend

Meeslepende verhaallijn

Succesvolle kennismaking

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Een speels gesprek over cultuur en gedrag

De rol van leiderschap in veiligheid

Digitale onboarding game

Neem contact op!

Een veilig gesprek over onbewuste vooroordelen

10 Games

Begeleide sessie + 10 Games

Jaarlicentie

Organisaties die je voor gingen

Neem contact op!

Stimuleren om te reflecteren: een eerlijke overheid

De uitdaging

Onze frisse blik

Bakkie met Boskalis

Van enthousiasmeren naar selecteren

Gamified selectiedag

Opdrachtgever Boskalis

In het kort 🧺

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Simulatie van de energietransitie

Stimuleren om te reflecteren: een eerlijke overheid

Escape room naar de toekomst: kennismaken met Aegon

Neem contact op!

De rol van leiderschap in veiligheid

De uitdaging

Onze frisse blik

Leidinggevenden activeren

Telefoons in de blender

Belang en rol duidelijk

Bekijk ook...

Samenwerkingsuitdagingen in zorgcapaciteit

Bewustwording over data gedreven werken

Het Dilemma van Thermos

Neem contact op!

Digitale onboarding game

De uitdaging

Onze frisse blik

Onderzoek

Onboarding game en booklet

Resultaat

In het kort 🧺

Bekijk ook...

Een speelse manier om strategie te activeren

De rol van leiderschap in veiligheid

Versterkte samenwerking na fusie

Neem contact op!

Aanvraag Blindspot

Gratis Blindspot Gamerun

Gerben

Neem contact op

Begeleide sessie
+ 10 Games